نحوه محاسبه عیدی پایان سال

قبل از اینکه به نحوه محاسبه عیدی بپردازیم می بایست این سوال را بکنیم  اصلا چه افرادی مشمول عیدی می شوند ؟ در این مقاله میخواهیم افراد مشمول عیدی و نحوه محاسبه و پرداخت ان را بیان کنیم .

افراد مشمول عیدی به دو قسمت تقسیم می شوند ، اول کسانی که طبق قانون کار و تامین اجتماعی فعالیت می کنند  ودوم افرادی که زیر نظر خدمات کشوری و لشکری فعالیت می کنند ،که عیدی این قشرهر ساله توسط مجلس و به یک مبلغ مقطوعی تعیین می شود و پرداخت میگردد و نیازی به محاسبه نیست که در سال 1401 مبلغ یک میلیون ششصد هزار تومان تعین شده بود .

ما به ان قسمت اول که زیر نظر قانون کار و تامین اجتماعی فعالیت میکنند می پردازیم . همانطور که می دانید کارفرمایان مکلف هستند به ازای خدماتی که کارکنان به انها می دهد حداقل به میزان دو ماه آخرین حقوق فرد به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند به پرسنل خود عیدی پرداخت کنند. و فرقی هم نمی کند که فرد چه مدت در ان محل کار میکرده یک ماه ، دو ماه و یا یکسال پس به هر میزان که فعالیت داشته به تناسب مدت حضور وی عیدی به وی پرداخت میگردد

حداقل و حداکثر عیدی

در سال 1401 حداقل حقوق روزانه تعین شده توسط شورای عالی کار مبلغ  1،393،250 ریال می باشد بنابرین فردی که یکسال کامل در یک محل کار کند و حقوق آن حداقل حقوق اداره کار بوده می بایست حداقل معادل  60 روز از حقوق را بعنوان عیدی دریافت کند یعنی

83،959،000 = 60 * 1،393،250  ریال

و حداکثر عیدی که می تواند دریافت کند سه برابر حداقل حقوق خواهد بود

125،392،500 = 90 * 1،393،250 ریال

حال شاید این سوال مطرح شود که کسی که بیش از حداقل حقوق دریافت می کند چگونه محاسبه میگرد؟ در پاسخ به این سوال می بایست طبق فرمول ذیل محاسبه کرد، یعنی حقوق پایه بعلاوه مزایای به تبع شغل ضربدر دو، ضربدر مدت کارکرد ، تقسیم بر تعداد روز سال (365) تا مبلغ عیدی محاسبه گردد . حال اگر محاسبه انجام شد و مبلغ عیدی فرد بیش از سه برابر حداقل حقوق شد می تواند کارفرما همان سه برابر حداقل حقوق را پرداخت نماید.

مدت کارکرد * 2*(مزایای به تبع شغل + حقوق پایه )

…………………………………………………….

365

نحوه محاسبه بیمه و مالیات عیدی

پس از محاسبه مبلغ عیدی حال می بایست کسورات قانونی را کسر کرد و سپس پرداخت نمود . همانطور که می دانید عیدی از بیمه معاف می باشد و صرفا مالیات برای ان حساب می گردد . طبق ماده 84 قانون مالیات های مستیقم و استعلامهایی که از دفتر فنی و حسابرسی سازمان امور مالیاتی اخذ گردیده عیدی تا میزان یک دوازدهم ماده 84 معاف از مالیات می باشد  و نیاید به مدت کارکرد فرد این عدد کاهش یابد که در مثال ذیل با کارکرد 250 روزه این موضوع را توضیح داده ایم

نکته : همانطور که می دانید مالیات بصورت سالیانه محاسبه میگردد ودر ماده 84 ق م م  از حقوق دریافتی در سال مبلغ  672،000،000 ریال از مالیات معاف می باشد و الباقی طبق جدولی طبقاتی محاسبه میگردد . حال قانون گذار اعلام کرده یک دوازدهم این مبلغ یعنی 56،000،000 ریال از مبلغ عیدی نیز معاف از مالیات می باشد و الباقی با نرخ ده درصد محاسبه میگردد که مراحل فوق را با یک مثال در زیر بصورت عملی حل می کنیم

مثال: فردی طبق جدول ذیل  به مدت 300 روز کارکرد داشته و دارای حقوق و مزایا به شررح زیرمی باشد مطلوب است محاسبه عیدی و مالیات عیدی و مبلغ پرداخت عیدی به شخص

با توجه به محاسبات بالا متوجه شدید که فرقی نمیکند فرد چقدر کارکرد داشته است و به میزان یک دوازدهم موضوع ماده 84 ق م م معاف از مالیات عیدی می باشد و نکته دوم اینکه اگر کارفرمایی بخواهد به فردی بیش از حداکثر مبلغ عیدی تعین شده، پرداخت کند منع خاصی ندارد ، و طبق ماده 85 ق م م ، مالیات عیدی  تا هشت برابر معافیت مالیاتی فوق با نرخ 10 درصد محاسبه میگردد و مازاد بر ان با نرخ 20 درصد محاسبه میگردد که کمتر کارفرمایی هست بخواهد این مبلغ عیدی پرداخت کند .

در خصوص موارد بالا اگر سوالی داشتید با ما در میان بگذارید.